воскресенье, 10 февраля 2013 г.

что такое нивелирование слабых сторон

if (!window.yandex_ad_is_displayed) {

Стратегия в области управления человеческими ресурсами любой компании и крупной, и средней, и небольшой должна соответствовать потребностям бизнеса, она неотъемлемо связана с общей стратегией развития организации.Стратегия в сфере управления человеческими ресурсами определяет общее видение, цели и задачи бизнеса, методики достижения данных целей и выполнения задач, коэффициенты и критерии, позволяющие оценить выполнение намеченных планов.Работу над подготовкой концепции и сам документ «Стратегия по управлению человеческими ресурсами» нужно отличать от HR-политики компании.

Рутицкая ВладиславаИсточник:

HR-стратегия торговой компании

HR-стратегия торговой компании | HR-Portal

Комментариев нет:

Отправить комментарий